Новачок у колективі

Новачок у колективі

Здійснилося! Пошук роботи благополучно завершено. Співбесіди пройдені, заповнені всі анкети І ось ви на новому місці. Здавалося б, можна нарешті зітхнути вільно. Але ні: тепер вам належить вирішувати цілий комплекс проблем під загальною назвою труднощі входження в новий колектив . Втім, всі новачки роблять це.

Дійсно, подібні труднощі абсолютно природні. Вони порівнянні з віковими кризами, які протягом життя проходить кожен з нас. Успішно долаючи їх, ми стаємо більш досвідченими, сильними, мудрими і впевненими в собі.

Для людей, навчених життєвим і трудовим досвідом, особливих проблем входження в новий колектив зазвичай не представляє. Вони добре знають, як себе вести, що робити в тих чи інших ситуаціях. Які питання можна задавати, а які не варто, чудово орієнтуються в психологічних тонкощах спілкування з колегами. Що ж, їх можна тільки від душі привітати. Всіх інших можна заспокоїти: влитися в новий колектив хоч

Ми ж сьогодні говоримо про молодих, початківців фахівцях і про тих, кому вперше доводиться вливатися у вже сформовану команду. Завдання перед ними стоїть непросте, але цілком вирішуване.

Людина, кілька разів змінював роботу (крім, звичайно, так званих літунів ), є більш цінним співробітником. Він енергійний, ініціативний, легко навчається, не боїться змін. Його професійний і людський кругозір значно ширше і різноманітніше, ніж у того, хто все життя просидів на одному місці.

Відомо, наприклад, що людина, зацікавлений у розвитку свого професіоналізму, вже до двох років роботи на посаді повністю вивчає всі її аспекти. Він розуміє: пора йти далі. І якщо на цьому етапі йому не пропонують підвищення всередині організації співробітник змушений звільнитися, щоб шукати щастя на стороні. Це абсолютно нормально.

А вже трудитися більше п’яти років в одному і тому ж якості просто недоцільно. Доведено, що в таких умовах відбувається професійний застій. змальовується очей, працівник регресує і стає малоефективним. Саме на цьому засноване присвоєння чергового звання офіцерам – кожні два-п’ять років.

Такого ж принципу дотримуються в розвинених країнах на державній службі і у великих комерційних фірмах. Після двох-трьох років роботи керівництво розглядає заявку співробітника на підвищення в посаді і, як правило, задовольняє її. Там ніхто не хоче втрачати якісного працівника це просто не вигідно.

Робота? Вливайся!

Проблеми, з якими стикається новачок в колективі можна умовно розділити на дві великі групи: професійні та комунікаційні. Перші безпосередньо пов’язані з вашими службовими обов’язками, другі це проблеми спілкування з товаришами по службі.

Багато молодих людей, прийшовши на нове місце роботи, часто бояться або соромляться задавати питання. Деякі з них вважають, що своїми розпитуваннями докучають оточуючим. Іншим здається це несолідним: мовляв, раз питаєш про що-небудь, значить поганий ти фахівець.

Коли по закінченні інституту я прийшла на свою першу роботу, начальник сказав: Не бійся питати. Задавай будь-які питання, навіть ті, які здаються тобі дурними. Тому що пройде час, і задавати питання буде вже незручно . Прекрасний порада!

Насправді всі розуміють, що новому співробітнику (навіть якщо він професіонал) необхідна інформація про особливості роботи в даній конкретній компанії. Які вимоги пред’являються до його теперішній посаді, яких результатів від нього очікують. Як і що прийнято робити в цій організації в рамках його службових обов’язків. Та хіба мало що ще! А вже тим паче, якщо йдеться про початківця фахівця.

Більше того, якраз людина, взагалі не задає ніяких питань, швидше насторожить начальство і колег.

Так що сміливо просіть поради у старожилів. Вони будуть раді допомогти, і психологічно ви тим самим налаштовуєте їх на свою користь. Люди люблять надавати послуги, особливо давати поради, підвищуючи таким способом собі самооцінку. Простіше кажучи, питаючи і уважно вислуховуючи відповідь, ви доставляєте їм задоволення.

Не уподібнюйтеся, звичайно, настирливої??мусі. Тут, як і в усьому в житті, бажано дотримуватися золотої середини.

І ще одне маленьке зауваження. Ваші питання повинні стосуватися тільки змістовної сторони роботи. Будьте професійні – запитуйте у справі. А ось відразу з’ясовувати, наприклад: Чи є у вас тут неформальний лідер? або А хто тут числиться в коханок шефа? – М’яко кажучи, нерозумно. Так само як і нав’язувати свої порядки, принесені з колишнього місця служби.

Рекомендуємо

Схоже:

  • якості молодої людини яка прийшла в новий колектив

Comments are closed.