Приклади заповнення характеристики на працівника з місця роботи в різних випадках

Приклади заповнення характеристики на працівника з місця роботи в різних випадках

Документ, який офіційно надається адміністрацією організації співробітнику, який відпрацював не менше 6 місяців, для надання в інші організації або органи називається характеристикою з місця роботи.

У ньому міститься об’єктивна інформація про ділових та особистих якостей, проявлених в робочий період. Це свого роду словесний опис співробітника керівництвом.

Зміст статті

Для чого потрібен цей документ

Перед тим, як написати характеристику на найманого робітника, слід з’ясувати у нього, для чого вона знадобилася. Цим значною мірою визначається її структура і зміст.

Такий документ може знадобитися для надання в поліцію (для повернення водійських прав, наприклад) або інші органи до суду, в банк для отримання кредиту. У таких випадках характеристика повинна містити оцінку тільки особистісних якостей співробітника. Як правило, в такому документі вказуються якості, що підтверджують винятковість конкретного випадку в життєдіяльності працівника.

Якщо характеристика потрібна для зміни місця роботи . то крім особистих якостей (працелюбність, комунікабельність), слід описати трудові досягнення співробітника у вашій організації (займані посади, його ставлення до роботи, вміння брати на себе відповідальність).

Важливо так само рекомендувати майбутньому керівництву, яку посаду може обіймати працівник. Інформація про освіту в характеристиці, як правило, не вказується.

Даний документ може видаватися і на вимогу самого співробітника (при звільненні або переході на нову роботу), і на вимогу офіційних установ (наприклад, для суду, органів виконавчої влади і т. п.).

Види характеристик

Залежно від призначення ці документи бувають двох видів:

    зовнішня вважається сьогодні найпопулярнішим з видів цього документа і складається на вимогу сторонньої організації; внутрішня її пишуть у разі переведення працівника в інший відділ, підвищення або зниження, накладення дисциплінарного стягнення або заохочення.

Як регламентує Трудовий кодекс РФ випробувальний термін і про всіх його нюансах, ви можете прочитати тут.

Вимоги до документа

Основні вимоги такі:

    Характеристику з місця роботи складають у відповідності зі стандартними критеріями. Перед її написанням в обов’язковому порядку оформляється згода працівника (письмово) на передачу його особистих даних третій особі (на підставі “Закону про захист персональних даних»). Вона не повинна містити оцінку особистих даних працівника, що не мають безпосереднього відношення до його професійної діяльності (національності, релігійних і політичних переконань, житлових умов і т. д.). У разі надання характеристики в організацію, що має стандартну корпоративну форму даного документа, вона складається за цією формою. Оформляється вона в більшості випадків на фірмових бланках організації. А якщо її запитують з офіційних органів, то повинна містити і посилання на них.

До того ж у ній повинні міститися такі відомості:

    анкетні дані; реквізити організації, що видала документ; дата видачі; вказівку рівня кваліфікації, професійних досягнень, виконуваних функціональних обов’язків; оцінка особистісних якостей і взаємин працівника з колективом.

У заключній частині вказується ім’я організації, за вимогою якої видається характеристика, або пишеться фраза, яка свідчить про її видачу з метою пред’явлення за місцем вимоги.

Пише характеристику керівник підрозділу або менеджер з персоналу, чий підпис неодмінно завіряється печаткою організації.

Особливості складання характеристики при звільненні

Характеристика з колишнього місця роботи співробітнику, який звільнився або був звільнений раніше, потрібно, як правило, для надання новому роботодавцю при проходженні співбесіди з метою працевлаштування.

Цей вид документа передбачає акцентування уваги на оцінці ділових якостей працівника, рівні професіоналізму, відповідність займаній посаді при виконанні виробничих завдань . Не завадить також згадати про його комунікативних навичках як члена колективу, умінні представляти інтереси компанії за її межами.

Зразок позитивної та негативної характеристик з колишнього місця роботи

Найчастіше багатьма співробітниками у разі звільнення (через незнання або забудькуватості) не запрошується у роботодавця видача цього документа. Але за законом працівник має право протягом 3 років з моменту звільнення зажадати таку характеристику.

Як пишеться характеристика для суду

Важливо усвідомлювати необхідність особливо відповідального підходу до написання даного документа, коли він запитується судом. А у разі залучення працівника до адміністративної чи кримінальної відповідальності, характеристика з місця роботи може навіть впливати на рішення суду. У такій ситуації краще проконсультуватися з юристом або адвокатом.

Пишеться такий документ за зовнішнім запитом з суду на бланку конкретної організації з обов’язковим зазначенням її повного найменування, поштової адреси і контактних телефонів.

У такому випадку у характеристики адресна частина відсутня: безпосередньо під заголовної рядком бланка пишеться слово «Характеристика» і вказуються анкетні дані співробітника, на якого вона складається. Потім йде інформація про його громадянство, з якого часу працює (працював) на підприємстві, яку посаду обіймає. Не менш важливо вказати коло його обов’язків і як він ставиться до їх виконання, наявність нагород за трудові досягнення.

В основній частині характеристики дається оцінка особистим якостям працівника і його взаєминам з колегами (авторитет в колективі, ініціативність, заняття громадською роботою).

Наприкінці документа слід вказати, що він виданий за судовим запитом. Готова характеристика підписується безпосереднім керівником працівника, директором компанії і завіряється у менеджера з кадрових питань.

У деяких випадках у процесі виконання судового провадження суду може знадобитися характеристика на відповідача з останнього місця роботи. Якщо ж громадянин недавно влаштувався в організацію, характеристика пишеться з декількох місць робіт (з останньою і передостанній). Кожен документ складається окремо і підписується керівниками цих організацій.

Якщо характеристика пишеться в поліцію

При написанні характеристики в поліцію головна увага приділяється особистим властивостям характеру людини . Її складають на фірмовому бланку підприємства, де вказані реквізити організації, юридична адреса та її контактні телефони. Посередині аркуша пишеться слово «Характеристика», з нового рядка вказуються особисті дані співробітника, включаючи займану посаду.

Складання такого документа починається з інформації про дату зарахування до штату співробітників або вступу на займану посаду.

Такого роду характеристики, як правило, пишуться на працівників, у яких проведено вилучення водійського посвідчення (зафіксовано адміністративне правопорушення).

У ній важливо переконливо викласти причини, які спонукають органи поліції повернути співробітнику права (наприклад, необхідність керування автомобілем для виконання посадових обов’язків). Тому слід акцентувати увагу на позитивних особистісних якостях працівника, таких як відповідальність, ретельність і старанність. Підписується документ керівником та засвідчується печаткою компанії.

Приклад документа для надання поліції

Особливості написання негативної характеристики

Написання такого роду документа вважається моментом спірним, оскільки погана характеристика співробітника може негативно позначатися і на репутації самого підприємства. У даній ситуації завжди виникає питання: «Яким чином кваліфіковані співробітники відділу кадрів взяли на роботу некваліфікованого або конфліктного працівника?». Але негативна характеристика іноді потрібно для накладення на співробітника стягнення (матеріального) або за запитом правоохоронних органів .

Вона складається за стандартним шаблоном, але в основній частині документа зазначаються негативні якості працівника (професійного та особистісного характеру), перераховуються всі недоробки і стягнення.

У даному випадку важливо врахувати, що стягнення автоматично анулюється, якщо після закінчення календарного року людина не допускав дисциплінарних проступків.

У яких ще випадках може знадобитися характеристика

У період проходження служби військовослужбовцям часто доводиться звертатися за характеристикою. Вона є свого роду документом, що містить аналіз діяльності та оцінку психологічних, ділових і моральних якостей службовця.

Пише її командир від третьої особи і в довільній формі. Перед цим він всебічно вивчає особисті та ділові якості службовця, включаючи всі показники діяльності на займаній посаді, стан справ у його військовому підрозділі або на ділянці, за який він відповідає.

Схоже:

  • як пишеться характеристика по месту жительства
  • характеристика за місцем вимоги для працівника поліціі
  • характеристика працівника з місця роботи зразок
  • приклади характеристик для працівників за вимогою до суду
  • погана характеристика на працівника
  • Зразок характеристики поганого працівника
  • характеристика з місця роботи украінською мовою на працівника банку
  • яку роль може зіграти погана характеристика з попереднього місяця роботи на новій роботі якщо уже працюешь?
  • характеристика на працівника готова
  • Характеристика на працівника який звільнився зразок

Comments are closed.