Що важливо знати перед тим, як йти на співбесіду?

Що важливо знати перед тим, як йти на співбесіду?

Щоб влаштуватися на хорошу роботу, що відповідає запитам претендента, необхідно знати секрети успішної співбесіди. Перша зустріч з роботодавцем є важливим кульмінаційним моментом під час працевлаштування. Від її результату залежить, чи приймуть здобувача на посаду або його кандидатуру відхилять.

Незначна помилка може позбавити вас роботи, який ви дійсно варті!

Підготовчий етап перед співбесідою

Що важливо знати для того, щоб успішно пройти співбесіду? Досвідчені психологи дають поради тому, хто вперше стикається з проблемою влаштування на роботу. Знання, як потрібно правильно проходити співбесіду, допоможе домогтися успіху.

Перед тим, як почати готуватися до вступу на роботу, слід уважно ознайомитися з фірмою, куди шукач бажає влаштуватися. Не зайвим буде заглянути на офіційний сайт компанії, прочитати викладений там матеріал про неї. Обов’язковим при підготовці до зустрічі з роботодавцем є ознайомлення з колом обов’язків тієї посадової особи, роботу якого планує надалі виконувати здобувач. Якщо у претендента ще до особистої зустрічі з’явилися які-небудь питання, можна вирішити їх за допомогою телефонного дзвінка на фірму. Дуже важливим може стати перша телефонна розмова – правильно вибраний тон, конструктивність питань, що задаються роботодавцю або секретарю, чіткість формулювань – успішний початок працевлаштування. Правильно складене резюме при влаштуванні на роботу відіграє вирішальну роль при відборі роботодавцем кандидатів на посаду, які будуть запрошені на співбесіду. Як складати резюме для здобуття місця роботи

Щоб співбесіда була успішним, треба скористатися даними порадами при підготовці до зустрічі з роботодавцем.

Щоб вдало пройти співбесіду, потрібно в резюме, крім офіційних даних біографії, освіти, сімейного стану вказати своє коло інтересів, що стосуються інтересів фірми. Якщо при попередній телефонній бесіді або в оголошенні про пошук претендентів на вакантну посада не висловлювалося прохання про надання резюме, його потрібно все одно підготувати в надрукуваному вигляді і взяти з собою на співбесіду. Обов’язково зазначають в резюме свій досвід роботи в даній області, пройдені курси підвищення кваліфікації, додаткова освіта, навички, набуті на інших роботах, але що стосуються саме цієї діяльності. Надзвичайно важливо в резюме вказати риси свого характеру, які є провідними при виконанні саме тих обов’язків, які доведеться виконувати претенденту після прийому на посаду. У висновку потрібно зробити висновок, підкресливши, чому прийом на роботу саме цього претендента гарантує компанії процвітання і благополуччя. Щоб роботодавець не відчув, що здобувач підготував одне резюме для десятка місць, щоб він побачив саме зацікавленість їх посадою, в резюме слід акуратно і ненав’язливо внести пропозицію, в якому буде фігурувати назва цієї фірми. На співбесіді не буває дрібниць!

Кожен знає про те, як важливо правильно пройти співбесіду. І всім відомо, що навіть незначна дрібниця може зруйнувати загальне враження від першої зустрічі. Тому претендентові слід серйозно поставитися до всього під час підготовки до першій бесіді з роботодавцем або його представником, взяти до відома поради психологів, що стосуються одягу, манер, поведінки при зустрічі.

    На співбесіду варто бути в одязі строгого класичного стилю, з помірним макіяжем, використовувати легкі нейтральні ароматизатори (дезодоранти, духи, ефірні олії) – химерність, неохайність, вульгарність можуть зіграти проти здобувача. Позитивним моментом може стати факт знайомства. Якщо претендент на посаду при підготовці до співбесіди з’ясує по телефону у секретаря ім’я людини, з яким йому належить бесіда, то звернення до співрозмовника по імені-по батькові в перший же момент зустрічі «зіграє йому на руку». Спокійне, доброзичливе привітання в першу ж секунду зустрічі послужить встановленню між співрозмовниками почуття доброзичливості та приязні. Після привітання претенденту на посаду слід представитися самому, супроводивши свої слова легким уклоном голови. Протягувати перший руку керівнику – ознака поганого тону. Уміння використовувати правила етикету в спілкуванні додають здобувачеві шанси на успіх.

Як слід розмовляти на співбесіді

Уміння в бесіді справити сприятливе враження – важливий фактор для прийому на бажану посаду. Тому вкрай необхідно знати, як потрібно розмовляти, щоб пройти співбесіду на роботу з успіхом. Існує кілька правил поведінки під час бесіди, секрети успішної співбесіди, які допомагають зробити його вдалим.

    Щоб співбесіду було результативним, важливий настрій здобувача. Під час бесіди претендент повинен розмовляти спокійним тоном, бути впевненим у собі, триматися з почуттям власної гідності, але вести себе в рамках поваги до співрозмовника. Не слід сильно хвилюватися, нервувати, підлещуватися, метушитися під час розмови. Проте не потрібно показувати і надмірна зарозумілість. Доброзичлива посмішка, легкий гумор під час розмови напевно розташують співрозмовників один до одного. Але важливо «не переборщити» з усмішками і жартами – роботодавець може вважати це за несерйозність або навіть брак розуму, і тоді пройти успішно співбесіду вже не вдасться. Співбесіда пройде більш вдало, якщо «відрепетирувати» його, спробувати програти бесіду перед дзеркалом або з товаришем. Але немає потреби заучувати дослівно відповіді – інтерв’юер цілком може поставити ті питання, відповіді на які не будуть підготовлені заздалегідь. Потрібно вміти імпровізувати по ходу справи. При виникненні заминки під час бесіди можна «попросити тайм-аут», з посмішкою і вибаченням пояснивши: «Я не очікував цього питання, тому дозвольте мені кілька секунд обміркувати свою відповідь». Така поведінка не поставить здобувача в дурне становище, а додасть йому «ваги» в очах керівництва: «Людина чесна, серйозний, знає ціну своїм словам».

Помилки претендентів при прийомі на роботу

Так як часто проходити співбесіди на роботу доводиться кілька разів в різних компаніях, на що йде кілька тижнів і місяців, то часом шукає роботу дуже потребує грошей. Через це він може зробити помилку при відповіді на питання про заробітну плату. Якщо замість спокійного відповіді інтерв’юер почує радісний вигук здобувача: «Так, це дуже хороша зарплата, я згоден!», То він може порахувати цю суму занадто великою і з часом скоротити зарплату або додати обов’язків працівнику.

Але не правильно буде звучати і така відповідь претендента на посаду: «Це дуже низька оплата, але в мене безвихідна ситуація – я згоден попрацювати у вас». Роботодавець зробить висновок, що цей працівник – тимчасовий, а значить, шанси бути прийнятим на посаду скоротяться в рази.

Щоб пройти співбесіду успішно, правильно буде відповісти на питання, яку зарплату хотів би отримувати здобувач, так: «Зазначена Вами зарплата мене влаштовує. Але я обіцяю докласти всіх зусиль до того, щоб моя кар’єра в фірмі почала зростати. Тому сподіваюся на те, що через рік або два моя зарплата зросте відповідно моїм умінням і здібностям ».

Якщо чітко знати, як потрібно проходити співбесіду, користуватися порадами досвідчених психологів, то працевлаштування займе мінімум часу у претендента. Та й проходити співбесіду буде легко і приємно.

Кілька корисних рекомендацій:

Comments are closed.