Як пройти співбесіду: питання з прихованим змістом

Як пройти співбесіду: питання з прихованим змістом

На співбесіді при прийнятті на роботу вам можуть задавати абстрактні питання, які насправді розкажуть багато про вас.

Ми всі намагаємося сподобатися роботодавцю на співбесіді. Щоб дізнатися про претендента більше, ніж він хоче сказати, рекрутери можуть задати спеціальні хитрі запитання. Кадровий портал work. ua підготував приклади таких прийомів, їх значення і наслідки відповідей.

При аналізі кандидата важливо знати рівень його самооценкі. Каждий людина вважає, що оцінює себе правильно. Спеціальні питання можуть дати рекрутеру більш достовірну інформацію:

” Розкажіть про свої успіхи “. Люди найчастіше більш відкрито реагують на слово ” успіхи quot ;, ніж на ” досягнення quot ;, вважаючи, що досягнення можуть бути тільки у керівних посад. Тому саме така постановка питання може змусити вас розкритися. Якщо ви не зможете відповісти на це питання, то роботодавець вважатиме, що ви або дуже скромні, або не можете виконувати свою роботу на належному рівні.

Рекрутер може задавати питання з прихованим змістом shutterstock. com

” Вам відмовляли у працевлаштуванні? Якщо так, то, як ви вважаєте, чому? “. Це дуже незручне запитання, але він дозволяє роботодавцю досить точно визначити вашу самооцінку і отримати відомості про досвід і навичках.

” У якому колективі ви відчуваєте себе найбільш комфортно? ” . Якщо ви відповісте, що віддаєте перевагу працювати в команді професіоналів, то, швидше за все, у вас є лідерські якості та висока самооцінка. Врахуйте, що висока самооцінка повинна йти разом з хорошими навичками та досягненнями. Якщо ви відповісте, що віддаєте перевагу дружний колектив, то вам підходить командна робота. Це так само може означати, що для роботи вам необхідна підтримка і допомога колег.

Причини звільнень

Причини, з яких кандидат міняв місця роботи, визначають дуже багато чого mdash; його цінності, ступінь конфліктності і т. п.

” Як ви ставитеся до змін? Що може побудь вас щось змінити в житті? ” . Виходить, що обговорюються не ваші недоліки, а загальні принципи життя. І на цю тему ви зможете пофілософствувати більш щиро. У цьому випадку очікуйте так само і уточнюючі питання.

” Як ви думаєте чому співробітники змінюють місця роботи? ” . Знову ж, таке питання відведе від думки, що цікавляться саме вами і вашими можливими недоліками. Відповідати ви будете як би за інших, але відштовхуючись від власного досвіду

” За якими параметрами ви вибирали попередні місця роботи? “. Потім послідують уточнюючі питання: ” Що змінилося з моменту початку вашої роботи? quot ;, ” Які були плюси і мінуси? ” і т. п. Фокус знову не конкретно на вашій особистості, значить можна очікувати більш правдиві відповіді, які з легкістю охарактеризує вас.

Орієнтація на процес чи результат

Як відомо, можуть бути співробітники орієнтовані на результат і на процес. Орієнтуватися на результат насамперед потрібно керівникам середньої і вищої ланки, PR – і HR-менеджерам, маркетологам, менеджерам з продажу, агентам з нерухомості та іншим співробітникам, чий оклад залежить від зроблених угод. Співробітники зорієнтовані процес більше розташовані до виконання повторюваних операцій. Вони більше мотивовані на стабільність, воліють певний графік.

Вважається, що бути орієнтованим на результат – престижніше, хоча це не завжди вірно. Тому на пряме запитання рекрутера: ” Що для вас важливіше: процес роботи або її результат? ” здобувач відповість, що результат, хоча, це може бути і не так. Але у роботодавців є й інші варіанти:

” Розкажіть, як ви шукали попередню роботу “. Кандидат, який більше націлений на результати праці, опише процес пошуку роботи декількома основними моментами і не буде вдаватися в деталі. Більше орієнтований на процес опише все в подробицях: складання резюме, його публікацію, відгуки на вакансії, ходіння по співбесідах і т. п.

” Яким повинен бути ваш ідеальний відпустку? ” . Співробітник націлений на результат скаже, куди він поїде, які враження він хоче отримати, які пам’ятки побачити. Тобто точно опише підсумковий результат. Націлений ж на процес більше уваги приділить опису того, як він хоче провести час: купатися, засмагати, проводити час з дітьми і т. п.

” Чи займаєтеся ви спортом? ” . За спостереженнями, люди, які активно займаються спортом, більше націлені на результат. Тут так само враховується командний це спорт або індивідуальний.

Пам’ятайте, що на співбесіді оцінюють кожне ваше слово shutterstock. com

Конфліктність

Як кандидат налагоджує стосунки до колегами і начальством? Схильний він до конфліктів? Не важко припустити, як на подібні прямі запитання відповість здобувач. Але досвідчені рекрутери знають, як правильно запитати:

” Опишіть ваших колишніх керівників “. Вас не будуть просити називати імена і компанії, потрібно лише дати загальні характеристики. З відповідей кандидата можна буде зрозуміти, з яким типом керівників йому зручніше працювати, які якості кандидат цінує, а які ні.

” Що б ви зробили для пошуку спільної мови з керівництвом? “. Це складне питання, яке змусить вас задуматися. А через обмеження в часі, ви, швидше за все, будете відповідати, відштовхуючись від минулого досвіду. Відповіді допоможуть визначити ваші особистісні якості: комунікабельність, конфліктність, лояльність і т. п.

” Вважався Чи персонал цінністю на ваших попередніх місцях роботи, і як це проявлялося або не виявлялося? “. При цьому питанні увагу перекладається з кандидата на компанії і колишніх колег, що підвищує вірогідність чесних відповідей. Кандидат відповідатиме грунтуючись на особистій думці, власних принципах, враженнях і переживаннях. Що дозволить отримати цінні відомості.

ДИВІТЬСЯ ВІДЕО: Як проходити співбесіду

Comments are closed.