Як скласти характеристику на співробітника – позитивну або негативну

Як скласти характеристику на співробітника позитивну або негативну

Робота персоналу кадрової служби увазі під собою, і періодичне написання характеристики працівника (ів). Природно, підготовка відкликання щодо трудової діяльності співробітників підприємства, вимагає певних навичок. Також читайте: як скласти характеристику на співробітника для нагородження.

Зразок характеристики негативної і позитивної

Приклад негативної характеристики на співробітника

Нормативні акти не висувають специфічних вимог до складання відкликання. Як правило, на його утримання впливає встановилася на підприємстві практика, прийняті стандарти з діловодства, а також досвід кадрового працівника. З метою полегшення роботи зі складання характеристик, потрібно відзначити ряд нижчевикладених рекомендацій.

Суть відкликання

Характеристика містить оцінку професійних та особистих якостей працівника. Серед іншого, у відгуку відображаються:

    Анкетні дані; Займана посада; Період роботи; Кваліфікація співробітника; Ставлення до роботи; Кар’єрний ріст; Моральні якості; Особливості характеру.

Складання відкликання, зазвичай справляє представник адміністрації, після чого він підписується керівником, з додатком печатки підприємства. Відповідальність щодо достовірності даних, відображених у документі, лежить на особі підписати його.

Характеристики, поділяються, на:

    Внутрішній відгук – документ, для застосування в межах підприємства; Зовнішній відгук документ, для застосування за межами підприємства.

Зовнішня характеристика

Найчастіше цей документ робиться на підставі заяви працівника. Підприємство також може видати характеристику на підставі запиту державних органів. Видача відкликання, буває з наступних причин:

    Побутові питання (т. е. вступ до ВНЗ); Запитання, що пов’язані з рішеннями, з боку державних органів (т. е. видача документів дозвільного характеру, застосування заходів впливу).

До числа складних характеристик належать документи, витребувані особами, у яких знаходяться справи по правопорушеннях працівника, і, які, зобов’язані враховувати:

    Особистість правопорушника; Майнове становище; Інші обставини.

Закон наділив державні структури правом витребувати дані, які характеризують працівника. При цьому іноді їх запит чітко не визначає, яка саме потрібна інформація. З цієї причини, кадровому працівникові часто доводиться самому визначати, які відомості внести в характеристику. Базові правила щодо складання цього документа, допоможуть спростити поставлені завдання, з якими доводиться стикатися кадровикам. Звідси, в 1-й частині характеристики обов’язково потрібно вказати: заголовок документа – «Характеристика», П. І.Б. працівника.

Внутрішня характеристика

Ситуації і причини, за якими складається цей вид документа, визначаються локальними актами. Найчастіше, необхідність у складанні цих відгуків виникає, з причини:

    Переклад на вільну посаду; Застосування заходів заохочувального, дисциплінарного характеру; Встановлення відповідності займаній посаді; Доручення нових посадових обов’язків; Службове відрядження.

У відгуку також може відображатися:

    Оцінювання творчого потенціалу; Висновки про прагненнях співробітника; Рекомендації щодо застосування якостей.

Правила написання характеристики на співробітника

Позитивна характеристика на працівника. Співробітник в змозі виконувати значні обсяги роботи, буває на всіх напорадах. Крім того, працівник своєчасно готує необхідні звіти, а також встигає знайомитися з надходить документацією. Як наслідок, виконуваний обсяг завдань вказує на професіоналізм співробітника.

Негативний відгук про співробітника. Активна залученість працівника в різноманітні проекти, не завжди дає очікувані і вимірні результати. Ряд ключових завдань, залишається без належної уваги з боку співробітника. Виконанню поставлених завдань перешкоджає відсутність навичок щодо розстановки пріоритетів. Щоб підвищити результативність роботи, слід краще вникнути, як влаштований робочий процес підприємства.

Про вміння приймати рішення

Позитивний відгук. Слід зазначити здатність працівника проводити аналіз фактів, робити добірку потрібної інформації, яка лягає в основу прийнятих ним рішень. З боку співробітника неодноразово була продемонстрована здатність, розглядати різноманітні варіанти щодо вирішення проблем. Працівник швидко навчаємо, володіє навичками розділяти важливе і другорядне.

Негативна характеристика. Окремі рішення недостатньо підкріплені фактами. З цієї причини, пропозиції співробітника неодноразово поверталися керівником на доопрацювання, при цьому у нього було достатньо часу, щоб справити збір потрібної інформації. На майбутнє, співробітнику рекомендується краще знайомитися з робочим процесом підприємства, і надавати документацію в необхідному форматі.

Про вміння планувати

Схвальний відгук про співробітника. Працівник володіє навичками планування роботи, вміє точно розставляти пріоритети. Крім того, необхідно відзначити уважність працівника до деталей і вміння оцінювати передбачувані наслідки від прийнятих керівництвом підприємства рішень, виробляє модифікацію своїх робочих планів. Нерідко його зауваження позитивно впливають на роботу підприємства.

Негативна характеристика на працівника. Співробітникові потрібно попрацювати над навичками, тому як, його планування роботи, часто призводить до виконання поточних завдань з низькою якістю. Нерідко помічаються упущення з інформування колег щодо інформації, яку він від них очікує. Такий підхід до роботи, приводить в необхідності підлеглим затримуватися після роботи. Відзначається невміння працювати в режимі багатозадачності.

Про вміння контролювати емоції

Позитивний відгук. Необхідно відзначити здатність працівника добре переносити стресові ситуації, вміння зберігати витримку. Підлеглі ніколи не бачили співробітника «виходять з себе». Якщо справи на підприємстві йдуть погано, співробітнику вдається своїм стриманим поводженням заспокоювати персонал. Уміння тримати під контролем свої емоції, притягує колег до роботи з ним.

Негативна характеристика. Якщо виникає стресова ситуація, співробітник замикається в собі, тоді як, розумно було б обговорити ситуацію, що склалася з керівництвом підприємства. Крім того, змінюється його звичайна манера спілкування, що створює нервозність в робочому колективі. Керівнику варто виробити з працівником конструктивні методи обговорення робочих питань.

Сподобалася стаття про особливості ведення індивідуального підприємництва? Натисни на найкрасивішу кнопку – розкажи друзям! Будь першим!

Схоже:

  • відгук про співробітника
  • відгук про співробітника зразок
  • зразки негативної характеристики
  • негативна характеристика зразок
  • негативна характеристика на керівника
  • позитивну характеристику
  • скласти негативну характеристику

Comments are closed.