Як влитися у новий колектив і не випасти в осад

Як влитися у новий колектив і не “випасти в осад”

Через тиждень у тебе починається інше життя – влаштовуєшся на нову роботу. Тобі б радіти, а ти ходиш “сама не своя”. Переживаєш, як все складеться в новому колективі? Ми тебе дуже добре розуміємо: питання дійсно заслуговує уваги. Добре, що ти знайшла час і заглянула на цю сторінку. Тут чекали тебе і хорошенечко підготувалися. Прочитавши наші поради, ти дізнаєшся, як увійти в новий колектив і без особливих зусиль там прижитися.

Зустрічають по стильною одежинці

Давай поговоримо про зовнішність. Ми чудово знаємо, що на роботі головне не це, але. зустріч “по одягу” ще ніхто не відміняв. Перше, на що звертають увагу – це зовнішній вигляд людини. На колишній роботі ніхто «не морочився»? Так адже вас там і було всього три співробітника. Тут велике підприємство, багато молоді, та й горде звання кур’єра ти змінила на посаду менеджера.

У кожному колективі негласно діє дрес-код. В одних офісах всі поголовно ходять в джинсах і водолазках. В інших для жінок допустимі тільки спідниці та блузки або ділові костюми. Особливо серйозні організації вводять стандартну форму, наприклад чорний низ і білий верх. Добре ж ти будеш виглядати в рожевих маєчці і шортиках серед дам в ділових костюмах. Твоя робота в новому колективі почнеться з відвертих насмішок. Для того щоб не “зганьбитися”, потрібно з’ясувати, в якому одязі ходить велика частина співробітників. Для цього достатньо поспостерігати за виходом з офісу в кінці робочого дня.

Те ж саме стосується і зачіски. Ніяких “хвостиків”, розпущеного волосся і “начосом”. Зайди в перукарню і зроби стильну повсякденне укладку. Коли всі «устаканиться» і до тебе звикнуть, повернешся до свого образу, якщо, звичайно, захочеш.

Щодо прикрас: ніякої помітною біжутерії. Нехай вона полежить до корпоративної вечірки.

Мова залиш вдома

Від того, як оцінять твою поведінку в новому колективі, залежить дуже багато. Не тільки повсякденний комфорт в роботі, а й подальші перспективи. Саме тому потрібно гарненько підготуватися і продумати стратегію і тактику. Перші кілька днів адаптація в новому колективі схожа на маленьку таємну війну. Сили, на жаль, не на твоєму боці. А з чого ти взяла, що тебе повинні зустріти “хлібом – сіллю”? Ти для всіх – чужак. І повага потрібно заслужити. Май на увазі, що “прибульцям” прощається багато. І тільки один момент може викликати негативну реакцію: ніде не люблять Пліткарка. Візьми за правило – йдеш на роботу, «мова залиш вдома”. Перші пару тижнів не дозволяй собі:

– откровенничать;

– пліткувати;

– вступати в будь-які групи і коаліції;

Найчастіше, буквально з перших днів, новачків “під своє крильце” намагається заманити опозиція, щоб елементарно поповнити свої ряди. Так як всі конфлікти сформувалися до твого працевлаштування, і їх історія йде глибоким корінням у попередні роки існування структури, тобі ці розбірки ні до чого. Будь плітки чи таємні розмови негайно припинялися. Не треба робити це нарочито грубо, інакше заведеш ворогів. Просто переведи розмову в інше русло.

Найкраще перший час не відвідувати «курилки», групові зборища, посиденьки. Категорично уникай тих місць, де тебе можуть заманити в відверту розмову. Чудовий привід відмовитися піти куди – або, твоя нова посада. Можеш сміливо говорити, що тобі складно вникнути в нову справу. Тому зараз, як би тобі не хотілося, ти не можеш нікуди відлучатися.

В чужий монастир – без статуту

Досить часто в колективі новий людина губиться. Важко відразу вникнути в усі тонкощі відносин. Чи не зрозумілі правила, не відомі традиції. Кращий вихід тут, не “тикатися», “як сліпе цуценя” набиваючи непотрібні шишки, а попросити когось розповісти про прийняті норми поведінки. Кандидатуру для “допиту” потрібно вибрати правильно. Для цього варто постежити денечек за співробітниками. Людина, до якої найчастіше звертаються за порадою і допомогою, чия думка уважно вислуховують і є лідер. Провідним особою може опинитися будь товариш по службі, не обов’язково начальник. Ось він – то нам і потрібен! Підійди і прямо розкажи про свої сумніви. Гарантуємо, у допомозі тобі не відмовлять! А, крім того, цілком можливо ти заручишся підтримкою vip – персони. Перший час вона тобі зовсім не завадить.

Не здумай обговорювати чи засуджувати почуте. Всі приймайте, як належне. Ти в “чужому монастирі”. Не подобається – шукай місце краще.

Горе від розуму

Перші кілька днів на новому місці найважчі. З цим потрібно змиритися і просто їх пережити. Будь-який крок або дія перебуває під пильною увагою команди. Твоє завдання так само уважно спостерігати і робити висновки. І найголовніше, побільше часу віддавай роботі. Адже саме за цим тебе сюди запросили.

Тепер про важливе. Коли ти описувала свої навички та особисті якості в резюме, то не соромилася. Саме про це ми і домовлялися. Наше завдання було роздобути бажане місце, у що б то не стало. Ти все зробила правильно і домоглася свого. Тепер завдання змінюється докорінно. Потрібно не тільки адаптуватися в новому колективі, а ще й показати себе з найкращої сторони. Так щоб мати гарні перспективи просування по службі. Ти ж не збираєшся все життя залишатися рядовим менеджером?

Ось тут потрібно піти на хитрість. Якими б блискучими талантами ти не володів, не показуй їх відразу. Інакше твоя поведінка може бути витлумачено перекручено. Та й заздрісників наживеш з перших днів. Спочатку просто вникай в роботу. Незрозумілі моменти уточнюй, цим ти нікого не здивуєш. А от з часом, коли вивчиш всі тонкощі і нюанси, починай набирати темп. Цим ти покажеш перспективи свого росту і викличеш інтерес у начальства. Не потрібно з перших днів раціоналізувати процеси, коригувати інших співробітників і навіть пропонувати їм свою допомогу. Хто знає, чи не сприймуть на новому місці твоє завзяття за бажання “підсидіти” кого небудь. Якщо тільки в тобі “учуют” конкурентку – “солодка” життя в колективі тобі буде забезпечена.

Вороги – справа наживна

Прости, що ми не обіцяємо тобі пряників в шоколаді і цукрових пряників на новому місці. Але ти ж прийшла за відвертою розмовою і реальною допомогою?

Колектив – це не збіговисько ворогів. Це група людей об’єднаних спільними інтересом чи ділом. Для того щоб стати частиною колективу, потрібно довести свою необхідність. Якщо ти все зробиш правильно, вже через тиждень тебе будуть сприймати, як свою. Постарайся за цей час не нажити собі неприємностей. Ні за яких умов не можна:

    скаржитися начальству, писати доповідні записки, анонімки; ображатися на жарти; замикатися в собі; мстити; кричати і навіть просто голосно розмовляти; привертати до себе загальну увагу; заздрити; боятися; фліртувати, як зі співробітниками, так і начальником; поводитися вульгарно і зухвало; підлещуватися і принижуватися перед ким небудь; задирати слабшого, провокувати конфлікти; обговорювати свої чи чужі особисті справи; згадувати про знайомство або родинних зв’язках з вищим начальством або відомими людьми; говорити погано про свою колишню роботу, співробітників або начальство;

Будь-який з вищевказаних методів може призвести тільки тимчасовому вирішенню конфлікту або ситуації.

Ти повинна: ??

    виглядати ідеально зовні; всім і по будь-якого приводу посміхатися, бути доброзичливою; максимум часу віддавати роботі; бути дотепною, але знати міру; вміти сказати спасибі;

Придивившись і зрозумівши розстановку сил в колективі, можна почати вживати дії до зближення. Не завадить разом з усіма сходити перекусити, виїхати на природу. Можна відзначити початок своєї діяльності, влаштувавши після роботи невеликий сабантуй. Смачного тортика, фруктів і гарного легкого вина буде цілком достатньо, щоб закріпити свої позиції.

Нова мітла

Ми не можемо не згадати в цій розмові про те, як повинен поводитися керівник в новому колективі. Адже влада ще не є запорука успішної адаптації і загального визнання. Саме керівнику деколи доводиться набагато тугіше, ніж пересічному співробітнику.

    Його порівнюють з попереднім начальником; Співробітники бояться змін, не знають, що очікувати; “Прибулець” зайняв місце, на яке напевно претендував хтось із колективу; У працівників немає впевненості в компетенції нової людини і відповідно немає довіри до ухвалених рішень;

Новий керівник в колективі не повинен починати свою діяльність з кардинальних змін чи репресій. Оптимальний варіант запросити людей на збори і обговорити з ними подальші перспективи. Обов’язково потрібно:

    Розповісти коротко про себе. Без хвастощів, але з підтекстом згадати освіту, попередню посаду, досягнення. Таким чином, розставивши всі крапки з приводу своєї компетенції. Заспокоїти людей, оголосити про те, що ніяких моментальних кадрових перестановок і репресій не очікується. Уважно вислухати всі скарги та пропозиції. Ні в якому разі не парируючи їх і не обіцяючи негайного вирішення. Говоріть прямо, що вам буде потрібно час, щоб вникнути і розібратися. Розповісти про плани на майбутнє, можливі зміни. Запропонувати всім співробітникам взяти участь у модернізації роботи відділу, внести свої пропозиції. І не забути згадати про нову систему заохочень за активну участь. Поцікавитися, які, як і де колектив відзначав торжества. Натякнути про майбутні корпоративних заходах з приводу свят та можливих групових вилазках на природу чи цікаві екскурсії.

Зрозумівши, що “нова мітла” нікого не збирається “вимітати” співробітники заспокояться і почнуть працювати у звичному режимі. А начальник в новому колективі зможе поступово безконфліктно закріпити свою владу.

Comments are closed.