Зразок заяви звільнення за власним бажанням

Зразок заяви звільнення за власним бажанням

У цій заяві треба вписати останній день роботи. Якщо формулювання в заяві: “прошу звільнити с.”, Тоді вписують день наступний за останнім.

Вступ

Звільнення за власним бажанням, безумовно, найчастіший спосіб звільнення. Навіть при порушеннях трудового договору, скороченнях, закритті фірми, в більшості випадків працівникові радять / просять / змушують писати заяву за власним бажанням.

Для роботодавця, і найчастіше для працівника це найпростіший спосіб покинути роботу без наслідків і подальших розглядів.

Термін

Термін подачі такої заяви – не пізніше ніж за два тижні до звільнення (т. е. можна подавати і за місяць до припинення роботи). У разі особливих обставин (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також при домовленості з роботодавцем, заяву можна подавати і в більш пізній термін.

Таким чином, за результатами угоди сторін, останнім днем??роботи співробітника в даній організації стане аж 10 червня 2013 року.

Законодавство

Звільнення за власним бажанням регулює ст.80 Трудового кодексу (ТК).

Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов’язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Відкликати заяву

Відповідно до ст.80 ТК працівник може відкликати заяву за власним бажанням, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник. Як це зробити?

Крім того навіть якщо не писати таку заяву, у разі обопільної згоди раніше написана заява на звільнення можна вважати недійсним. Наказ про звільнення працівника просто не оформляється.

Можливі розбіжності

Ситуація 1. Працівник подає заяву, в якій не вказує дату звільнення, а тільки дату написання заяви. У такому випадку працівника відразу звільнити без його згоди, не можна. Необхідно почекати два тижні.

Ситуація 2. Працівник вказує в заяві дату звільнення, але до неї залишається менше двох тижнів. Така заява може бути подана лише за згодою сторін, або в разі особливих обставин (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки). В інших випадках, роботодавець вправі вимагати відпрацювати два тижні.

Ситуація 3. Конфлікт. До зазначеної в заяві дати звільнення залишається менше двох тижнів, роботодавець не погоджується з нею, але працівник наполягає на цій даті, а по її настанню не виходить на роботу. Якщо поважних причин перенесення дати звільнення немає, працівник зобов’язаний відпрацювати два тижні. Його заяву на звільнення буде недійсним і роботодавець вправі звільнити його за прогул.

Передумали

Може ви передумаєте? Накипіло-відійшло? :) Можете написати Заява на відгул, відпустку за свій рахунок. Таку заяву можна писати на будь-який термін від одного дня до безкінечності (невизначеною дати).

іпіпіп © 2009-2015 Допомога сайту. Автор сайту: Леонід Забєлін (e-mail) Google+ Сьогодні: 17 вересня 2015 Четвер – 5:08:28 МСК

Схоже:

  • зразок заяви на звіленення з відпрацюванням дох тижнів
  • заява на звільнення за власним бажанням зразок 2016
  • заява про звільнення за власним бажанням
  • зразок заява на звільнення поважну причина
  • зразок зразок заяви за власним бажанням

Comments are closed.