Як накопичити необхідний досвід
1. Пройдіть стажування
Часто студенти поєднують навчання з роботою офіціанта, продавця чи менеджера з продажу. Такий варіант дозволяє підзаробити, але якщо після отримання диплому ви хочете працювати за фахом, краще одразу шукати вакансії у цій сфері. Іноді компанії готові брати новачків без досвіду, бо хочуть «виростити» співробітника під себе. Буває легше прищепити конкретні підходи до роботи фахівця-початківця, ніж переробляти вже сформованого професіонала.
Деякі компанії пропонують стажування, яке передбачає навчання під контролем досвідченого співробітника. Вона може тривати від 1 до 6 місяців. На цей період із вами повинні укласти строковий трудовий договір. Уточніть, скільки часу вам потрібно перебувати на робочому місці. Часто компанія згодна на неповний день та гнучкий графік. Але бувають винятки. Якщо стажування вимагає повної зайнятості, його може бути складно поєднувати з навчанням.
Крім того, варто ознайомитися з програмою стажування — у ній має бути вказано, чому вас навчатимуть і який співробітник за це відповідає. Важливо, щоб ваші обов’язки збігалися із професійними цілями. Якщо на роботі слід друкувати документи та приносити каву, від стажування навряд чи буде толк.
2. Беріть участь у конкурсах
Іноді компанії проводять змагання та хакатони, щоб знайти талановитих молодих спеціалістів та запросити їх на роботу. Участь у них можуть не лише програмісти, а й дизайнери, менеджери, аналітики та представники інших професій. Декілька днів команди працюють над одним завданням: наприклад, вони можуть писати програму для обліку фінансів, вигадувати додаток для розвитку екозвичок або шукати рішення, яке полегшить видобуток нафти.
До речі, конкурси допомагають тренувати і гнучкі навички — припустимо, роботу в команді. Адже часто над одним завданням працюють кілька людей. Навіть якщо ваша ідея не переможе, участь можна відзначити у резюме.
3. Почніть свій проект
Ви можете перетворити хобі на джерело доходу. Навіть якщо після університету захочете влаштуватися за фахом, а захоплення з нею не пов’язане, досвід у підприємництві покаже вас як відповідальну та працьовиту людину. А можна реалізувати проект, який співвідноситься із майбутньою професією. Припустимо, вчитель англійської може відкрити онлайн-курси для дітей, а програміст – розробляти програми та сайти. Своя справа дозволить натренувати навички керування командою, делегування, планування часу. А ще можна познайомитись з іншими підприємцями, які підтримають порадою.
Попрацювати над своїм проектом можна, можливо та в університеті. З 1 вересня у 100 російських вишах запустять курс «Навчання служінням». В освітню програму увійде годинник, під час якого студенти зможуть створити громадські проекти за своєю спеціальністю та захистити їх як диплом. Методику вже випробували на різних напрямках — від соціально-психологічної роботи та інженерної справи до ІТ та медицини.
4. Залучайте знайомства
Першими клієнтами фахівців-початківців часто стають родичі або друзі. Наприклад, ви можете вигадати логотип для компанії вашого дядька або вчити математики сусідської дитини. Не соромтеся писати в соцмережах, що шукаєте підробіток.
Можна відвідувати професійні конференції або хакатони і спілкуватися там з людьми з вашої сфери. Не виключено, що хтось із нових знайомих працюватиме в компанії, де потрібні стажери, і порадить вас.
Що зробити до зустрічі з роботодавцем
Якщо ви шукаєте стажування, потрібно підготуватись. Компанії можуть одночасно розглядати десятки кандидатів, тому сире резюме чи відсутність ініціативи на співбесіді послужать поганою службою.
1. Попрацюйте над резюме
Вкажіть у ньому вашу освіту, курси та тренінги, які відповідають бажаній посаді. Припустимо, якщо ви хочете працювати юристом, зауважте, що проходили спеціалізовану програму англійської мови та можете перекладати документи з юридичними термінами. А ось курс зі столярної справи чи крою та шиття відзначати не обов’язково.
Не забудьте додати свої контакти: номер телефону, електронну пошту та месенджери чи соцмережі. Смішні ніки в облікових записах краще замінити на реальні ім’я та прізвище, щоб ейчарам було простіше вас ідентифікувати. Будьте стислі: в ідеалі резюме має вміститися на одну сторінку.
2. Приготуйтеся виконати тестове завдання
Як правило, це невелике завдання, схоже на ті, з якими належить мати справу на роботі. Так вдасться познайомитися ближче зі сферою, де ви хочете працювати, і зрозуміти, чого від вас чекає наймач. А ще навіть якщо не запросять на роботу, можна покласти виконане завдання в портфоліо. Щоб зрозуміти, з чим належить мати справу, спробуйте знайти відгуки від діючих співробітників: у таких історіях можна зустріти опис співбесіди та тестових завдань.
Не соромтеся просити зворотний зв’язок. Компанії рідко пишуть, що було не так у тестовому, воліючи просто відмовити кандидату. Але якщо спитати прямо, є шанс отримати більш розгорнуту відповідь і зрозуміти, які навички потрібно підтягувати.
Відмовитися варто, якщо виконання завдання піде кілька днів або воно пов’язане з реальним продуктом компанії. Завдання тестового — продемонструвати ваші навички, але ви не повинні робити роботу за співробітників безкоштовно.
3. Потренуйтеся проходити співбесіди
Якщо у вас є знайомий, який працює за фахом, розпитайте його, які питання найчастіше задають на співбесіді. Наперед продумайте відповіді на них. Наприклад, рекрутер напевно попросить розповісти про себе, відзначити свої сильні та слабкі сторони та пояснити, чому ви хочете працювати у цій компанії. Перед зустріччю вивчіть діяльність підприємства та виділіть те, що вам сподобалося. Допустимо, ви можете відзначити, що користувалися продуктом компанії або підписані на її облікові записи в соцмережах.
У деяких сферах пройде технічне інтерв’ю — такий підхід часто практикують IT-компанії. Для підготовки використовуйте спеціальні сервіси, де можна вирішувати завдання написання коду і навіть дивитися записи реальних співбесід.
4. Визначте бажану зарплату
Не всі роботодавці готові наймати людину без реального досвіду, тому навряд чи відразу запропонують великі гроші. Але це не означає, що потрібно відразу відмовитися від таких вакансій. Подумайте, що дасть вам компанія, окрім грошей: можливо, буде шанс повчитися у професіоналів із багаторічним стажем. А ще вивчіть вакансії та прикиньте середні зарплати по ринку для кандидатів без досвіду. Якщо попросять самостійно оцінити вартість своєї праці, то простіше назвати точну суму.
