Для побудови успішної кар’єри однієї вищої освіти замало. Більше того, в деяких випадках воно зовсім не є необхідною умовою для здобуття хорошої посади.
Згідно дослідженню Rambler&Co, проведеному 2022 року, лише 53% росіян працюють за фахом. І це легко пояснити. До вузу вступають молоді люди, інтереси яких із віком змінюються. Згодом багато хто розуміє, що це зовсім не те, чим вони хочуть займатися насправді.
І тут постає питання: як вбудувати подальше навчання у свій кар’єрний трек таким чином, щоб усі знання та навички були справді актуальними.
Навіть якщо ви працюєте за фахом, це не означає, що ваше навчання закінчилося. Знання можуть застаріти, робочі інструменти помінятися. Наприклад, ще нещодавно ніхто не використовував сервіси на кшталт Chat GPT у своїй роботі, а зараз на цей тренд роблять ставку багато фахівців. І в цьому випадку без здобуття додаткової освіти не обійтися.
Реальність вимагає від нас дотримуватися концепції lifelong learning — «навчання довжиною життя». І лише це дозволить підтримувати високу конкурентоспроможність на ринку праці.
Чому навчатись на різних етапах розвитку кар’єри
Теми та напрями навчання повинні змінюватись в залежності від досвіду роботи та кар’єрних цілей. Це дозволяє прив’язати освіту до реального професійного розвитку.
Вивчайте те, що можете застосувати зараз. Не варто отримувати знання про запас: без практики все швидко забудеться.
1. Молодий спеціаліст – досвід роботи до 5 років
Молодому спеціалісту необхідно робити головну ставку на розвиток hard skills, тобто на основні професійні навички: вчитися застосовувати на практиці інструменти та методи, переймати фішки досвідченіших колег та експертів ринку, вивчати успішні кейси інших компаній. І шукати можливості використання всього цього у своїй роботі.
Наприклад, для фахівця з продажу корисно вивчити такі теми:
- Ведення переговорів.
- Розробка комерційних пропозицій.
- Підготовка презентацій.
- Робота з запереченнями.
- Виявлення потреб клієнтів.
- Ефективне використання CRM-систем.
2. Досвідчений спеціаліст – працює вже 5–10 років
Це чудовий час для вивчення суміжних областей, які дозволять зробити вашу роботу більш ефективною. Наприклад, фахівцю з продажу корисно вивчити маркетингові інструменти. Це розширить професійні можливості: допоможе краще розуміти клієнтів, використовувати в роботі нові ефективні методи та однією мовою розмовляти зі спеціалістами відділу маркетингу.
Якщо ви давно плануєте здобути керівну посаду або готуєтеся до підвищення, то на цьому етапі варто розвивати саме управлінські навички. Наприклад, вчитися вибудовувати стосунки з командою, підвищувати мотивацію співробітників, проводити наради, делегувати обов’язки — усі ці напрямки дозволять вам стати справді ефективним керівником.
Крім того, важливо займатися розвитком soft skills (м’яких навичок), що підвищує особисту ефективність. Незалежно від сфери діяльності досвідченим фахівцям варто освоювати тайм-менеджмент, вчитися вести переговори, прокачувати емоційний інтелект та самомотивацію. Усе це серйозно впливає кар’єрне зростання.
Професійні досягнення, звісно, важливі. Але саме м’які навички роблять із хорошого фахівця справжнього професіонала, який мотивує та веде за собою колег.
3. Експерт – досвід роботи більше 10 років
Це час вдумливої роботи з себе. І ваша освітня стратегія повинна включати відразу кілька напрямків, які можна чергувати з року в рік:
- Жорсткі навички. У будь-якій професії є тренди та зміни, які постійно потрібно відстежувати. В іншому випадку ваші знання та навички застаріють, і ви втратите цінність на ринку праці.
- М’які навички. Регулярно аналізуйте свої успіхи та невдачі. Це дозволить чітко визначити, яких м’яких навичок вам не вистачає. Наприклад, якщо ви часто не вкладаєтеся в дедлайни, можливо у вас проблеми з тайм-менеджментом? А якщо засиділися на одному місці і хочете більшого – можливо, вам варто прокачати навичку постановки та досягнення цілей. Намагайтеся хоч раз на півроку проводити такий міні-аналіз і розглядати нові можливості для зростання.
- Менеджмент та управління персоналом. Ці навички актуальні для керівників будь-якого рівня: від початківців до топ-менеджменту. Вони дозволяють знайти підхід до співробітників, посилити їх мотивацію і досягти більшої результативності. Наприклад, універсальними тут є теми підбору персоналу, постановки та контролю завдань, зворотного зв’язку та мотивації. Почніть із цих напрямків, а далі підбирайте варіанти виходячи з поточних робочих потреб.
А якщо відчуваєте, що вам потрібен комплексний та різнобічний підхід до розвитку бізнесу або управління командами, варто розглянути тривалі програми навчання у форматі MBA. До того ж, такий диплом — це додатковий високий статус і великий плюс до резюме при подальшому пошуку роботи.
Як вибудувати стратегію навчання
Lifelong learning — це більше не про повноцінну вищу чи середню спеціальну освіту, а про навчання у рамках коротких, але ефективних форматів. Це можуть бути курси підвищення кваліфікації або профперепідготовки, вебінари, професійні конференції та форуми, бізнес-література, різноманітні навчальні відео — загалом усе, що здатне допомогти отримати необхідні знання в потрібному обсязі.
Ідеальна стратегія навчання включає різні інструменти та формати. Це дозволяє вчитися чогось потроху, але постійно. Наприклад, це може виглядати так:
- Навчання на курсах – 1-2 рази на рік.
- Участь у вебінарах – 1 раз на 2-3 місяці.
- Перегляд навчальних відео – 1 раз на тиждень.
- Читання бізнес-літератури щодня.
Головне – у процесі навчання фіксувати всю важливу інформацію та продумувати, як ви можете застосувати її на практиці. Це допоможе швидше та ефективніше перетворити нові знання на реальні дії, які призведуть до потрібних результатів.
