Бути лідером не означає займати керівну позицію. Але якщо ви хочете одного разу отримати високу посаду, вам доведеться продемонструвати лідерські якості оточуючим. Особливо тим, хто ухвалює кадрові рішення. На кожній роботі трапляються моменти, коли варто проявити себе. Ось кілька способів вчасно розпізнати їх і скористатися ними.
1. Брати він відповідальність
Будьте першим, хто добровільно приймається за виконання нового завдання, що відповідає вашій кваліфікації. Звичайно, вам не слід братися за все поспіль. Намагайтеся виявляти ініціативу в проектах, які дають реальний шанс або задіяти або розвинути ваші професійні навички.
Крім того, будьте готові відповідати за свій внесок у роботу та за її результати, навіть якщо вони виявляться провальними. Лідери не звинувачують інших у своїх невдачах і не шукають виправдань — вони беруть на себе відповідальність, здобувають уроки і знаходять вирішення проблеми. Це відрізняє того, хто хоче стати лідером, від того, хто неминуче ним стає.
2. Підключати оточуючих
Кожна компанія потребує лідера, який націлений на командний, а не особистий успіх. Для цього потрібно підключати всіх співробітників до нарад, мозкових штурмів та прийняття ключових рішень. Те, якою мірою ви поринаєте в чужі завдання і дозволяєте іншим занурюватися у ваші, показує, наскільки ви готові до лідерської позиції.
Завдяки спільній роботі ви не тільки навчаєтесь новому у колег і отримуєте різноманітніший професійний досвід, але й будуєте стосунки з командою, яку вас якось попросять очолити.
3. Висловлювати свою думку
Будьте готові ділитися своїми задумами, давати зворотний зв’язок колегам та керівництву та боротися за свої та чужі ідеї, коли настає час приймати важливі рішення. Зовсім необов’язково голосно говорити чи бути екстравертом, але ви повинні зробити так, щоб вашу думку почули.
Якщо вам складно висловлюватися на нарадах, знайдіть можливість особисто обговорити все з тим, кому хочете донести свої ідеї, наприклад, поговорити наодинці або надіслати електронний лист. Але якщо ви дійсно вірите, що у вас є чудова корисна задумка, ви зобов’язані поділитися думками публічно заради своєї команди. Це допоможе іншим розглянути у вас потенційного лідера.
4. Запитувати
Це не просто спосіб висловитись, якщо у вас немає ідеї. Коли ви ставите питання на загальних зборах або в особистих бесідах, ви допомагаєте колегам обмірковувати та покращувати їхні проекти.
Це також показує вашу залученість, ентузіазм і здатність помічати деталі, які можуть пропускати інші. Таким чином ви вносите цінний внесок у спільну справу, навіть коли не уявляєте власні ідеї. Зрештою, ваші розумні питання забезпечать вам репутацію корисного джерела порад і допомоги та відкриють шлях до нової керівної посади.
5. Виконувати обіцянки
Завжди здавайте роботу вчасно та робіть її максимально якісно. Коли викликаєтеся виконати нове завдання, переконайтеся, що у вас є для цього все необхідне і ви не підведете колег.
Найчастіше на керівні посади піднімаються працівники, які показують вражаючі результати. Важливо вміти працювати в команді, висловлювати свою думку та ставити запитання. Але якщо ви робите все це і не справляєтеся з поставленими завданнями, ви не зможете довго протриматися на своєму місці, не кажучи вже про те, щоб отримати підвищення.
Пам’ятайте, що ці п’ять способів потрібні не тільки для того, щоб вас помітили, а й для того, щоб ви змогли здобути нові навички та створити власну програму лідерського розвитку. Вони дадуть нові професійні інструменти, які допоможуть вам працювати краще.
Саме так ви і станете лідером, який зуміє привести свою команду до відмінних результатів ще до того, як отримаєте керівну посаду.
